Nederland streeft ernaar een kenniseconomie te zijn. Alleen door ons te onderscheiden met slimme, hoogwaardige en innovatieve ontwikkelingen, komen we mee met de rest van Europa, de VS en Japan en behouden we een voorsprong op China. Zo'n kenniseconomie is niet te realiseren zonder vitale organisaties. Een vitale organisatie is een broedplaats voor creatieve oplossingen, onderscheidende ideeën en gedurfde toepassingen. Essentieel voor een succesvolle kenniseconomie.
Hoe vitaal zijn Nederlandse organisaties eigenlijk?
Corporate vitality kun je niet los zien van personal vitality. Een gezond bedrijf is afhankelijk van gezonde mensen en omgekeerd Met de vitaliteit van de mensen zit het in de meeste gevallen wel goed, maar ze worden vaak beknot, juist door de organisaties die hen zouden moeten motiveren. Een overvloed aan regels, beperkte verantwoordelijkheden, een gebrek aan vertrouwen en te grote organisatieonderdelen waarin werknemers verdrinken, zijn allemaal debet aan ongemotiveerde medewerkers.
Selectie op vitaliteit
Hoe word je een gezond bedrijf met gezonde mensen?
Door de juiste randvoorwaarden te scheppen waarin medewerkers het beste uit zichzelf en hun samenwerking onderling kunnen halen. Niet alleen door van bovenaf de kansen te bepalen, maar werkgevers en werknemers samen werk te laten maken van gezonder en plezieriger werken. Voor je er erg in hebt, wordt het bevorderen van vitaliteit procesmatig ingezet, met van bovenaf opgelegde doelen. Je moet het omdraaien en de persoonlijke vitaliteit van de medewerkers als richtinggevend nemen. Zoek uit wat hun persoonlijke ambities zijn en breng die in lijn met waar de onderneming naar toe wil. Dan komen de processen op gang en raken mensen
gepassioneerd.
Stimuleren gezonde levenstijl
Er is niets mis met het stimuleren van persoonlijke vitaliteit door werkgevers. En niet alleen omdat een ongezonde levenstijl verzuim veroorzaakt. Een vitaal mens is niet alleen fit, maar is ook gemotiveerd en blijft zichzelf ontwikkelen. Zulke mensen zijn bepalend voor het onderscheidend vermogen van een bedrijf. Zij worden niet alleen gewaardeerd door hun familie, vrienden en buren, maar net zo goed door hun leidinggevenden, collega's en klanten. Elk bedrijf wil liever iemand die passie en plezier uitstraalt dan iemand die ongemotiveerd is, nooit een nieuw idee heeft en altijd klaagt.
