Als werkgever bent u wettelijk verplicht uw werknemers te beschermen tegen (seksuele)
intimidatie en tegen agressie en geweld.
Een aantal tips:
- Ontwikkel een heldere communicatiestructuur,
zodat alle medewerkers weten waar ze aan toe
zijn. Onzekerheid en angst zijn vaak de
aanstichter van geroddel en intimidatie.
- Stel als organisatie de grenzen vast. Bepaal
gezamenlijk de norm: tot hier en niet verder,
en houd gezamenlijk vast aan die norm.
- Stel een duidelijk protocol op waarin staat wat
te doen bij ongewenste omgangsvormen. Geef
hiermee vanuit de directie een signaal dat
zulke activiteiten niet aanvaardbaar zijn.
- Train uw medewerkers in het omgaan met
agressie. Leer hen bedreigende situaties te
herkennen en vaardigheden te ontwikkelen om
er mee om te gaan.
- Geef leidinggevenden de tools om ongewenste
omgangsvormen te herkennen en te bespreken
met dader(s), slachtoffer en hun team.
- Zorg voor een goede balans in teams. Een
team dat bestaat uit twintig blanke mannen
tussen de veertig en vijftig jaar, heeft een
grote kans intimiderend te reageren op een
nieuwe collega die net iets anders is.
- Zorg voor een onafhankelijke vertrouwens-
persoon en een klachtencommissie.
